Diskussion om breddad rekrytering anordnades på Järvaveckan tisdag 12 juni 2018 med tre myndigheter

Tomas Persson MYH , Karin Röding UHR  och Anders Söderholm universitetetskansler UKÄ.

Svarade på frågor från en studentpanel.
Frågor som dök upp var likheter och skillnader mellan yrkeshögskola och universitet.

Svar som presenterades var att de är komplement till varandra men att när arbetslivskopplingen är starkare i yrkeshögskoleutbildningarna kommer förändringar till som tex att inom universitetetens kvalitetssäkringsfaktorer  finns arbetslivsanknytning med.

På frågan om – Hur kan man bredda rekryteringen till högskolan ? fick vi följande svar från panelen.

Studerande representanter :

Jakob :
Börja tidigt med information om olika yrken och jämställdhet. YH och Universitet är komplement till varandra.

Josefin : Börja tidigt med jämställdhetsarbete och tydligare kvalitetessäkring.

Brandon: Ger mentorskap för ungdomar som behöver det.

Karin Röding: Vi behöver mer kunskap om varför unga män väljer bort universitetsstudier

Anders Söderholm Utveckla studieformer och mångfald

Tomas Persson : Utveckla kortare kurser så att man kan få till fungerande livslångt lärande och omställning på arbetsmarknaden.

Se inspelningen vi följande länk.

https://www.uhr.se/om-uhr/kalender/seminarium-hur-forvaltar-utbildningssektorn-det-dolda-kompetenskapitalet/

 

 

Categories: Uncategorized

Populära inlägg

4. Fria upphovsrätt

Fria upphovsrättslicenser - underlättar kunskapsdelning och lärande.  (ladda ned pdf) Ebba ...

6. Öppna digitala l

Lennart Lundberg Lärare, ingenjör och flexibel utbildningssamordnare            Den här artikeln ger dig ...

1. Ordförande har o

Välkommen till SVERDnytt nr 3-2015 det digitala nyhetsbrevet från Svenska ...

/

2. Låt studenterna

Ebba Ossiannilsson Lunds universitet Alastair Creelman, Linnéuniversitetet OER, MOOC, spelifiering och badgerörelsen Det är ...

4. REKs Tankesmedja

REK – Riksorganisationen för eKompetens INVITATION och PROGRAM för REKs TANKESMEDJA om ...